忠于企業(yè) 堅定執(zhí)行
2017-11-14
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公司近期諸如《感恩•責任•忠誠》、《巔峰執(zhí)行力》等的培訓,目的就是強化員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力。
執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣完成工作任務的能力。做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長具有非常重要的作用,一言以蔽之:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
李強老師在《感恩•責任•忠誠》中說“最大的忠誠就是堅守”,其實堅守也是一種執(zhí)行力,一種堅定的不折不扣的執(zhí)行力。心在哪里,收獲就在那里。想我該想的,說我該說的,做我該做的,改我做錯的,堅定自己與企業(yè)共發(fā)展的信念,加強對工作的執(zhí)行力度。從超市到禹田,從一線員工到管理者,風風雨雨伴隨著公司的發(fā)展一路走來,我們就是這樣做的。
回想走過的路,我們從困境中一起走來,各自在不同的崗位上堅守著,堅守著我們的信念:百年豐華!
我們應該做到:
一、從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,出色地完成任務。要提升執(zhí)行力,就必須學會在遇到阻礙時不僅不找借口,而是要積極尋求解決問題的方法。
二、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),把被動等待的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃庸ぷ鞯男膽B(tài),把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
三、執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時,一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未加管控或管控不力造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力就會得到有效提升。
四、執(zhí)行更需要團隊精神。在完成一項任務時,缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是失敗。每個人都不是一座孤島,工作時需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。
作為公司的一份子,我們要忠于職守,樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,愛崗敬業(yè),強化執(zhí)行,提高效率,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
(禹田公司 葉剛)