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    招聘工作:持續(xù)發(fā)力

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    2017-11-14
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           中秋前后,受零售行業(yè)整體人員短缺的影響,連鎖超市個別門店出現(xiàn)人員短缺現(xiàn)象。為盡快解決這一問題,公司人力資源部加強招聘工作力度,并根據(jù)當(dāng)前零售行業(yè)人才市場的新形勢,以及80、90后應(yīng)聘者的特點,一改過去以點對面、通過報紙、廣告媒體招聘的傳統(tǒng)模式,變?yōu)辄c對點、通過網(wǎng)上發(fā)帖招聘的新模式,由坐在辦公室里等電話變?yōu)橹鲃哟螂娫捖?lián)系應(yīng)聘者,在3家網(wǎng)站上每天更新招聘信息一次,保證招聘信息及時有效傳達(dá)到求職者,并利用全市招聘會發(fā)放宣傳單,擴(kuò)大企業(yè)知名度。經(jīng)過一月的努力,取得了很好的招聘效果,人員短缺現(xiàn)象得到明顯改善,招聘計劃基本完成。通過和應(yīng)聘者交流了解到,絕大多數(shù)都是通過網(wǎng)上或者我們?nèi)肆Y源部電話招聘獲得的招聘信息,為此,人力資源部將根據(jù)人才市場的這些新變化及求職者的特性,繼續(xù)創(chuàng)新工作思路與招聘方式,進(jìn)一步做好員工招聘工作。
                                                     (通訊員 張坤)
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