又到大學(xué)生實習(xí)、擇業(yè)的黃金季節(jié)了。由于工作關(guān)系，幾年來與應(yīng)聘實習(xí)的大學(xué)生接觸不少，看到很多在畢業(yè)面試時學(xué)校、個人能力差不多的學(xué)生，到單位幾年后竟發(fā)生很大的差別。究其原因，除卻環(huán)境的影響，個人性格應(yīng)是最重要的因素，這與常說的“性格決定命運”不謀而合。
一個人的成功與失敗，與個人的性格息息相關(guān)。性格問題實際上主要是態(tài)度問題，即對自己、他人、對社會、對工作、對事業(yè)持有的態(tài)度。性格大致上可分為積極主動型和被動應(yīng)付型，積極主動型開朗、率性、友善、寬容、認(rèn)真、進(jìn)取、創(chuàng)新能力強(qiáng)，被動應(yīng)付型則內(nèi)斂、羞怯、封閉、抱怨、對機(jī)會的把握能力相對較低。
對人寬容、豁達(dá)，才能虛懷若谷，不擇細(xì)流，海納百川，才能承認(rèn)他人的長處，吸收他人的精華，助你樹立起良好的職業(yè)形象和個人威信，幫你建立良好的人際關(guān)系，形成強(qiáng)大的氣場。俗話說“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”，同事、朋友都愿意與你共事，樂意幫你做事，你自然容易到達(dá)成功的彼岸。
很多有見地的公司，也越來越重視人才的性格、態(tài)度問題，因為積極的工作態(tài)度可彌補(bǔ)能力的缺陷。大凡能力很強(qiáng)的一流人才，往往自視甚高，容易抱怨環(huán)境、抱怨職務(wù)、抱怨待遇與自己的能力不相稱，一般小型公司很難留住他，即使勉強(qiáng)留下，他也往往對工作缺乏熱情，才能發(fā)揮不出來。相反，那些才能不及一流的人才，能力雖然不夠高，但卻往往沒有一流人才的傲氣，工作踏實，積極肯干，反而能安心工作，最終脫穎而出。
性格決定命運，如果你不想改變你的性格和現(xiàn)有的態(tài)度，那么，你就無權(quán)拒絕命運的安排。職場新人們，命運就掌握在你自己手里啊。 （黨委 潘玉娟）
