公司走過十年奮斗歷程,在經(jīng)營不斷拓展的同時(shí),管理工作持續(xù)深化,“制度年”、“管理年”以及精細(xì)化管理的推行,使企業(yè)在向規(guī)范化邁進(jìn)的道路上不斷汲取新的生命力,企業(yè)實(shí)力和形象持續(xù)提升。但是,我們也要看到,由于承襲原企業(yè)的積弊,工作粗疏、怠惰之風(fēng)依然時(shí)有體現(xiàn),這些做事方式已經(jīng)到了非扭轉(zhuǎn)不可的時(shí)候。
日前,公司出臺(tái)規(guī)整理順方案。方案反思企業(yè)主要問題,針對(duì)改變做事方式、促進(jìn)企業(yè)變革拿出具體措施,措施簡明、實(shí)用、高效、快捷,受到員工普遍歡迎。最近,公司又連續(xù)召開會(huì)議,盡管研究內(nèi)容各不相同,但會(huì)議著力點(diǎn)就是改變我們的做事方式,培育新的工作作風(fēng),推動(dòng)人才建設(shè)與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。
恪守嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖鍪路绞?,杜絕粗疏的工作作風(fēng)。嚴(yán)謹(jǐn)是我們的DNA,標(biāo)準(zhǔn)一致、環(huán)節(jié)控制、流程管理、注重細(xì)節(jié),這些好的工作作風(fēng)要隨時(shí)隨地保持好?!罢\信”文化要求我們,對(duì)員工、對(duì)社會(huì)以誠相待,誠信的本質(zhì)就是嚴(yán)謹(jǐn)不二、認(rèn)真做事、細(xì)節(jié)制勝。
恪守積極的做事方式,杜絕怠惰的工作作風(fēng)。陽光心態(tài)處理事務(wù),首先反思自我不足,查找自身責(zé)任,不居功不諉過;干好本質(zhì)工作的同時(shí),以企業(yè)長遠(yuǎn)利益為最大利益,主動(dòng)幫助別人,甘當(dāng)人梯;關(guān)鍵時(shí)刻勇挑重?fù)?dān),積極為企業(yè)排憂解難,積極為員工解決實(shí)際問題。
恪守快捷的做事方式,杜絕拖拉的工作作風(fēng)。企業(yè)發(fā)展逆水行舟,要解決的問題很多,容不得瞻前顧后婆婆媽媽,不僅耽誤了自己的工作,也影響了同事的工作,更延遲了問題的解決。事往前趕,立即執(zhí)行,馬上解決。個(gè)人要養(yǎng)成雷厲風(fēng)行的做事方式,企業(yè)要培育迅捷有力的工作形象。
恪守踏實(shí)的做事方式,杜絕飄浮的工作作風(fēng)。撲下身子,心無旁騖,“全天候”地考慮工作;做事要“接地氣”,深入一線調(diào)查研究,依靠耐心和寬容做好傳幫帶;要堅(jiān)持到底,步步為營,既堅(jiān)持個(gè)人觀點(diǎn)又善于傾聽不同意見,既信任下屬又盯緊落實(shí)。
恪守條理的做事方式,杜絕盲目的工作作風(fēng)。超前規(guī)劃,制定標(biāo)準(zhǔn),明晰責(zé)任,有秩有序,用腦做事。分清何者為主要矛盾,何者為次要矛盾;什么是急事,但不必消耗大量精力;什么事不急,但需要著重思考。要學(xué)會(huì)用最簡捷的方式解決最復(fù)雜的問題,并根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行整體考慮,分步驟安排資源,按計(jì)劃組織經(jīng)營管理活動(dòng),不能靠拍腦袋倉促?zèng)Q定,更不能做“110”式的救火員?!?/FONT>
(本報(bào)評(píng)論員)