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    激情員工創(chuàng)造活力企業(yè)

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    2017-11-14
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        □人力資源部 陳俊紅

        任何一個企業(yè)都希望擁有充滿激情的員工,那么,員工的激情來自哪里?有人認(rèn)為員工的激情與生俱來,擁有激情員工的關(guān)鍵在于選擇富有激情的員工;有人認(rèn)為員工的激情是后天培養(yǎng),通過滿足員工的事業(yè)追求而獲得。筆者認(rèn)為,工作激情,是特定因素激發(fā)而來。
      能夠激發(fā)員工激情的因素主要有以下幾個方面:
      一是領(lǐng)導(dǎo)者的激情和人格魅力。一個沒有激情的領(lǐng)導(dǎo)者不可能培養(yǎng)出富有激情的員工,這是不置可否的。這里要特別強調(diào)的是領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力。在被動管理之下,員工更多的是服從意識,必須保證最低限度完成任務(wù)才能獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,免除可能的懲罰。而在自愿被領(lǐng)導(dǎo)時,員工是出于對領(lǐng)導(dǎo)者的信服、敬佩而熱情追隨,渴望最大限度地達(dá)成工作目標(biāo)。
      二是富有激情的企業(yè)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化對員工具有強烈的感召力,能提高員工的幸福指數(shù),釋放員工的情感,陶冶員工的情操,增強員工的職業(yè)責(zé)任感和自豪感,激發(fā)員工的工作激情和旺盛斗志。
      三是清晰的、可及的事業(yè)前景。成就事業(yè)的愿望也是激發(fā)員工激情的一個重要因素,這不僅需要明確的發(fā)展前景、通暢的發(fā)展通道,而且需要相應(yīng)的扶持和激勵。
      值得注意的是,員工的激情并不是一經(jīng)激發(fā)就可一勞永逸,激情被激發(fā)時非常的高漲,但激發(fā)的因素一旦失去或改變,激情也會隨之消失,而且同樣的激發(fā)因素也很難有持續(xù)的激發(fā)力。因此,保持持續(xù)激發(fā)并不斷尋找新的激發(fā)點是激發(fā)員工激情的關(guān)鍵。

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