<td id="1sjhj"><optgroup id="1sjhj"></optgroup></td>
<track id="1sjhj"><tbody id="1sjhj"></tbody></track>

    您的瀏覽器版本太低,將不能正常瀏覽。請升級 Internet Explorer 或使用 Google Chrome 瀏覽器。
    如果您在使用雙核瀏覽器,請切換到 高速 / 極速 / 神速 核心。

    培養(yǎng)精益求精的員工

    當(dāng)前位置:首頁 > 豐華報詳情 >
    2017-11-14
    點擊
           2010年是公司的精細化管理年。半年來,公司各部門緊緊圍繞這一核心,抓管理、抓經(jīng)營,公司整體水平得到了提升。從半年度精細化交流情況來看,不管是連鎖超市的“四精六細”工作法,還是公司財務(wù)部創(chuàng)新贈品管理、實施網(wǎng)上對賬,既是對工作流程的改進,也提高了效率,減少了浪費。但歸根結(jié)底,精細化管理更需要培養(yǎng)精益求精的員工。 
       員工是一切制度、流程的執(zhí)行者,企業(yè)中的人具有不可替代的生產(chǎn)優(yōu)勢。在實際工作中,員工的態(tài)度直接決定著工作的質(zhì)量。一個忠誠敬業(yè)、有高度責(zé)任感、對工作精益求精的團隊,才能保障制度、流程執(zhí)行到位,企業(yè)才能在激烈的競爭中不斷取勝。
       企業(yè)的創(chuàng)新,離不開精益求精的員工。杰出員工的付出,是企業(yè)良性發(fā)展、工作持續(xù)改善的不竭源泉。當(dāng)今社會,知識經(jīng)濟正在改變著企業(yè)的生存環(huán)境,改變著人的生產(chǎn)方式和生活方式。企業(yè)之間的競爭,已演變成為人才的競爭。一個企業(yè)不懂得改革創(chuàng)新,不懂得開拓進取,它的生機就停止了,這個企業(yè)就要瀕臨滅亡。創(chuàng)新往往出自扎根一線的員工。青島港橋吊隊成為一支技術(shù)精、作風(fēng)硬、效率高的優(yōu)秀團隊,創(chuàng)造出世界一流的工作效率,正是有許振超等一批敢于創(chuàng)新,不斷開拓進取的員工。 
       精細化管理還要與員工的教育相結(jié)合,使企業(yè)文化統(tǒng)轄員工的思考和行為方式。制度是企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)對員工行為規(guī)范的強制措施,是一種外在的約束,是硬性的調(diào)節(jié);而企業(yè)文化是一種內(nèi)在的約束,強調(diào)的是員工的心理認同。當(dāng)一個人在思想上覺得自己應(yīng)該如何去工作的時候,他才能形成內(nèi)在約束,只有在這種內(nèi)在約束起的作用下,才能最終保證企業(yè)制度的有效實行。
       精細化管理是一個長期堅持的過程,只有造就一批精益求精的員工隊伍,企業(yè)才能長盛不衰。
                                                                (總經(jīng)理辦公室 田秀軍)
    人人妻人人叫人人爽视频,久久久精品少妇无码视频,国产一级a爱做片免费观看人与生,www亚洲无码在线观看 亚洲私人无码内射免费观看 日韩中文亚洲精品视频
    <td id="1sjhj"><optgroup id="1sjhj"></optgroup></td>
    <track id="1sjhj"><tbody id="1sjhj"></tbody></track>