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    企業(yè)家名言

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    2017-11-14
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       用戶對企業(yè)的忠誠度是企業(yè)的市場資源,是企業(yè)的無價之寶,任何企業(yè)都想擁有它,但能否真正擁有卻取決于企業(yè)對用戶的忠誠度。
         海爾集團CEO――張敏瑞
    你說棋已經下了幾百年了,你完全按棋譜下就能贏嗎?不一定。所以我說商場無棋,一定要堅韌不拔,這是我處理危機的方法。
        北京中關村科技發(fā)展股份有限公司
               CEO――段永基
    在引進人才上,必須用利益吸引人才,用事業(yè)平臺和發(fā)展留住人才,用競爭機制來激發(fā)每個人的潛能,用制度約束每個人的非理性的行為,用企業(yè)文化增強企業(yè)的親和力
         科瑞集團CEO――鄭躍文
    一個企業(yè)的發(fā)展當中,它不可能是每年都有許多新聞。如果每年都有很多新聞,我覺得這是指不大穩(wěn)定的一種狀態(tài)。
          萬科集團CEO――王石
    正確處理企業(yè)內部矛盾,惟一有效的方法是節(jié)制欲望,把企業(yè)某一階段的目標不要定得太高,因為產生欲望的成本遠遠高于做事的成本?!    ∪f通集團董事主席――馮侖
    我們在研究中關村的企業(yè)為什么大多數都做不長、做不好的時候,大家認為不必抱怨政府給的環(huán)境還不夠好,更多地應該從自己的身上找原因,從企業(yè)管理上找原因。
              聯想集團懂事局主席――柳傳志
    企業(yè)真正要考慮的是怎么樣獲取更高的利潤,怎樣更好地占領市場?只要你的企業(yè)成功了,即便你的成功不符合現在的所有模式,經濟學家或者銀行家也會在一夜之間專為你編造一套嶄新的理論,幫助你講故事。
              新浪網原總裁兼首席執(zhí)行官――王志東
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