杜絕負(fù)能量 傳遞正能量

    近日，為樹立員工形象，提升員工素質(zhì)，弘揚正能量，公司管理板塊根據(jù)《關(guān)于開展“樹形象樹正氣樹典型”評選活動通知》要求，在泰和大廈辦公區(qū)員工中開展了評選正、負(fù)能量員工的活動。通過評選，選出正能量員工3名，也有個別員工在負(fù)能量員工評選中，員工意見比較集中。
    負(fù)能量員工在團隊中雖然是極少數(shù)，但是負(fù)能量員工對團隊影響卻是極大的。負(fù)能量的傳播速度與影響力，遠(yuǎn)比正面情緒與正能量的傳播速度與影響力要快、要廣、要大、要深，對工作的殺傷和破壞力也更強。
    作為團隊中的一員，我們該如何杜絕負(fù)能量，傳遞正能量呢？
    首先，要練好內(nèi)功，加強修為，戰(zhàn)勝自身的負(fù)能量。每個人身上不僅有正能量，也存在負(fù)能量。我們不要否認(rèn)自身負(fù)能量的存在，更不要掩蓋、漠視負(fù)能量，要正視負(fù)能量，更要戰(zhàn)勝負(fù)能量，保證自己不被負(fù)能量擊敗或打倒。我們要不斷積累和加固自己的正面情緒和正能量，這樣才能與負(fù)能量抗衡，用自身正能量逐步抵消負(fù)能量、化解負(fù)能量，練就“百負(fù)不侵”的正能量體。
    其次，遠(yuǎn)離負(fù)能量，不做負(fù)能量傳播者。我們處在這個社會中，會接觸到方方面面的人，生活和工作中，不可避免地會遇到負(fù)能量的人。負(fù)能量的人總習(xí)慣看到陰暗、消極的一面，對工作悲觀，對同事冷漠，對團隊不信任，一邊固守現(xiàn)狀一邊抱怨生活，不愿努力，認(rèn)為努力之后肯定沒用。面對這種負(fù)能量的傳遞，即使你擁有很強的正能量，也不要忽視負(fù)能量攜帶者對你潛移默化的影響。在不能改變別人的時候，我們只有改變自己，遠(yuǎn)離負(fù)能量，去和那些心態(tài)陽光的人做朋友，你發(fā)現(xiàn)陽光很明媚，不是陰暗消極。
    最后，努力把自己變成正能量“攜帶者”，把正能量“傳染”給他人。打鐵還需自身硬，我們要做一個態(tài)度樂觀、積極向上的人，無論遇到什么困難，都充滿熱心、希望與信念。這樣的人就像是一個正能量磁場，可以減弱或抵消周邊所有的負(fù)能量。在生活和工作中，讓你的言行對你身邊的親朋好友和同事產(chǎn)生積極的影響。因為每個人都希望自己的親朋好友和同事樂觀向上，和這樣的人在一起會感到快樂，你會感覺“氣”很足，生活有奔頭，前進有方向。
　　在工作中，人與人之間的能量傳播對同事之間的和諧以及對團隊的積極向上，都會產(chǎn)生直接的影響。負(fù)能量不僅對別人不好，對自己更是無利，正所謂怨人必窮、怨天無志。如果我們每個人都能做到正能量的傳播，那你工作的環(huán)境和氛圍就會充滿積極進取精神，你也會從中汲取更多的正能量，這是一個良性循環(huán)。一個成功的團隊都是一個充滿正能量的磁場，在這個磁場里正能量占據(jù)主導(dǎo)地位，負(fù)能量沒有任何生存空間。而且在正能量的不斷相互影響和碰撞中更會產(chǎn)生核裂變，這個裂變終將促成團隊成功的核爆炸！
                                                     （人力資源部 供稿）