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    淺論部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)

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    2017-11-14
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           部門負(fù)責(zé)人(公司中層),作為組織架構(gòu)中一個(gè)呈上啟下的環(huán)節(jié),在公司起著至關(guān)重要的作用,是公司的中堅(jiān)力量。公司慎重選拔任用部門負(fù)責(zé)人,并加大對(duì)其任職履職情況的監(jiān)督評(píng)議。那么,如何才是一個(gè)稱職的部門負(fù)責(zé)人呢?
      鑒于崗位的差異化,具體的崗位職責(zé)不盡相同,但從大處著眼,各部門之間還是有一定共性。作為一個(gè)部門的管理者,談幾點(diǎn)自己的體會(huì):
      1、部門負(fù)責(zé)人作為公司的中層人員,要有大局意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí),能站在公司角度,貫徹公司的方針政策,執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,落實(shí)公司的工作部署。
      2、組織制定落實(shí)本部門的工作計(jì)劃,拿出切實(shí)可行的實(shí)施方案,監(jiān)督指導(dǎo)計(jì)劃的完成,并對(duì)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新問題新情況,能夠給予有效地指導(dǎo)和幫助。
      3、統(tǒng)籌管理本部門的日常工作。作為部門的領(lǐng)頭羊,要站在本部門的最高處,來統(tǒng)領(lǐng)謀劃全局工作。不僅要具備過硬的業(yè)務(wù)技能和管理技能,還要有前瞻意識(shí),創(chuàng)新意識(shí),做到超前謀劃,大膽探索,不斷以新的舉措創(chuàng)效益,以新的特色樹口碑。
      4、負(fù)責(zé)審核本部門的費(fèi)用支出及物資的管理。每個(gè)部門都是企業(yè)的有機(jī)組成部分,部門的收支與物資使用狀況都關(guān)涉企業(yè)的運(yùn)營成本。負(fù)責(zé)人要為部門的費(fèi)用支出把好關(guān),利用好固有物資,從節(jié)流方面為企業(yè)創(chuàng)造效益。
      5、負(fù)責(zé)本部門的員工隊(duì)伍建設(shè),提出調(diào)配、培訓(xùn)和考核意見。作為部門負(fù)責(zé)人,要密切注意團(tuán)隊(duì)動(dòng)態(tài),一方面調(diào)配好職工隊(duì)伍,最大限度地發(fā)揮每個(gè)職工的能力,讓合適的人干合適的事;另一方面要時(shí)刻關(guān)注部門整個(gè)工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況,觀察出員工不能發(fā)現(xiàn)的問題,發(fā)現(xiàn)有任何的波動(dòng),都要及時(shí)妥善處理。同時(shí),還要關(guān)注員工工作作風(fēng)建設(shè),任何一位員工的工作失誤會(huì)影響整體部門的工作信度和評(píng)價(jià)。(總經(jīng)理辦公室 田秀軍)
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