出工出力更要出活
7月12日,公司召開(kāi)二季度“說(shuō)與做 比比看”交流會(huì),程亞利總經(jīng)理就提高工作效率提出了出工、出力、出活的工作要求,并強(qiáng)調(diào)用人標(biāo)準(zhǔn)是講德行、看悟性、用個(gè)性。總經(jīng)理的話(huà)讓人深思。
出工不出力的現(xiàn)象在很多企業(yè)普遍存在。想避免此類(lèi)情況,就需要企業(yè)建立整套責(zé)任目標(biāo)體系來(lái)支撐,通過(guò)明確責(zé)任,量化指標(biāo),強(qiáng)化考核,把人的劣根性壓縮到最低限度,才能讓員工做到對(duì)本人負(fù)責(zé),對(duì)工作負(fù)責(zé),對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé);有責(zé)任才有壓力,有壓力才有動(dòng)力,要帶著壓力,帶著動(dòng)力去工作。同時(shí)工作出工、出力情況要列入部門(mén)干部的績(jī)效考核,依靠一套行之有效的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行監(jiān)督,使各個(gè)部門(mén)、各位干部知道哪一項(xiàng)還做得不夠。
出工、出力很重要,但更重要的是出活。公司在考察和任用干部時(shí)遵循的是“重品行、看能力、 比貢獻(xiàn)”原則,比貢獻(xiàn)重在有實(shí)際效果,也就是說(shuō)不僅要能干事,關(guān)鍵還得看是否干成事?,F(xiàn)在,很多企業(yè)員工“日出而作日落而息”,真是“眼睛一睜一閉一天就過(guò)去了”,整天忙忙碌碌,但卻沒(méi)有什么成果。其實(shí),這樣的做法不僅沒(méi)有職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,而且這種把苦勞當(dāng)功勞的人既在浪費(fèi)企業(yè)的時(shí)間、物力和財(cái)力,也嚴(yán)重影響企業(yè)的工 作效率和效益。為此,結(jié)果導(dǎo)向性的績(jī)效考核就變得非常重要。
出工又出力,關(guān)鍵是出活;德性、悟性、個(gè)性,關(guān)鍵是德行。是不是出滿(mǎn)勤干滿(mǎn)點(diǎn),始終如一用自己的苦勞幫助企業(yè)進(jìn)步、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展,檢驗(yàn)的不僅是一種悟性和個(gè)性,其實(shí)更是一種德性??傊?,忠誠(chéng)、勤勉、高效是企業(yè)績(jī)效考核所要達(dá)到的目標(biāo)。
(人力資源部 張坤)