專業(yè)精神與專業(yè)技能
2013年,公司定位為“專業(yè)化的落實年”。在7月18日公司經(jīng)營調(diào)研會上,程亞利總經(jīng)理提出“工作中既要有精神又要講技能”,對下半年工作提出進一步要求。
日本管理大師大前研一曾經(jīng)為專業(yè)化這樣定義:“他們不單具備較高的專業(yè)知識和技能以及倫理觀念,而且無一例外地以顧客為第一位,具有永不厭倦的好奇心和進取心,嚴格遵守紀律。以上條件全部具備的人才,我才把他們稱為專業(yè)”。
專業(yè)精神,是一種對工作極其熱愛和投入的品質(zhì)。具有專業(yè)精神的人,能長時間高標(biāo)準(zhǔn)地努力工作,遇到困難不退縮,敢于承擔(dān)責(zé)任,不斷改進工作方法,盡自己的最大努力將工作做到最好。通俗地說,就是“我會做好這份工作”的執(zhí)著。專業(yè)精神包括:
1、愛崗敬業(yè)精神。對于自己的崗位有使命感,熱愛從事的工作。無論從事什么職業(yè),無論擔(dān)任什么職位,無論遇到什么困難,要對工作精益求精,自我要求達到極致。只有做到干一行,愛一行,專一行,這樣才能得到別人的尊敬和贊賞。
2、敢于挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)精神。一個員工如果只選擇做一些簡單的日常工作,只會按部就班地完成每一步,那么職場路會越走越窄。工作隨時充滿變數(shù),并不是每一項工作都和你的能力完全匹配。當(dāng)遇到困難時,不逃避、不放棄,能夠在第一時間站出來,想方設(shè)法自己解決困難,做一個主動排除困難的高效執(zhí)行者。敢于負責(zé),善于負責(zé),這樣的員工不僅為企業(yè)解決了困難,也能為自己創(chuàng)造發(fā)展機遇。
3、主動工作,甘于奉獻精神。能否主動做好工作,是每一名員工必須面對和思考的問題。公司是員工學(xué)習(xí)、成長的平臺,是員工實現(xiàn)理想和人生價值的舞臺,員工在為公司打工的同時也是在為自己工作。不僅能干,而且主動多干,珍惜每一次鍛煉成長的機會,不只看重薪資報酬,更看重在工作中得到成長。
專業(yè)技能,指通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練形成的,對某一具體業(yè)務(wù)規(guī)范的駕馭和把握的技巧與能力。
1、理論性學(xué)習(xí)。通過網(wǎng)絡(luò)、視頻、外出培訓(xùn)等多種學(xué)習(xí)途徑,更新知識,開闊眼界,與時俱進。只有具備了豐富的理論知識,才能科學(xué)思維,從而找到科學(xué)的方法途徑來應(yīng)用于工作。
2、實踐性學(xué)習(xí)。從業(yè)人員的實際操作能力、業(yè)務(wù)處理能力、技術(shù)技能等方面,是在實踐中鍛煉提升的。所以,要能干、多干,在做的同時善于捕捉問題,考慮有沒有更好、更快、更節(jié)省的辦法,并多向同事、師傅學(xué)習(xí)請教,不斷進行總結(jié)、反思,在不斷摸索和創(chuàng)新中尋找更好的途徑。成長的過程就是一個不斷反思、實踐的過程。
3、創(chuàng)新性學(xué)習(xí)。在理論性學(xué)習(xí)和實踐性學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上,結(jié)合工作實踐和對未來的設(shè)想,對掌握的知識融會貫通,整合應(yīng)用。“不只低頭拉車,還要抬頭看路”,根據(jù)實際對工作進行改進、突破,找到工作捷徑,使效率提高,從而促進自己的技能創(chuàng)新。
專業(yè)精神與專業(yè)技能是專業(yè)化不可或缺的兩個方面。一個具備專業(yè)化素養(yǎng)的人不單有洞察力,能對未來趨勢作出判斷,同時有能力將構(gòu)思變成行動,把握時機,用最快的速度達到目標(biāo)。面對已過去半年的工作,每個人請捫心自問:“我做到專業(yè)化了嗎?” (總經(jīng)理辦公室 田秀軍)