人活在世上，總要有個人生目標，總要有個工作方向，說得樸實點，就是要有個謀生的依托。但如何才能盡快接近這個目標呢？程亞利總經理在業(yè)務調度會上提出了倡導“自動自發(fā)、無怨無悔、無私無畏”的工作態(tài)度，就是達到這個目標的最好途徑。只有保持了良好的工作態(tài)度，在成就工作、公司的同時，才能成就我們的人生目標。
    一個人的工作態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。你再看看我們身邊的優(yōu)秀人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點。這些看似平常的一點點，就組成了所謂優(yōu)秀人才的必備的素質。
    在工作中，我們應該持有什么工作態(tài)度呢？那就是高度的責任感和敬業(yè)精神。責任感不應該是外界強加給你的，而應該是內在的自我需求。富有責任感的人肯定是一個敬業(yè)的人，敬重自己的工作。一個人對待工作的態(tài)度，是積極的還是消極的，是上進的還是無所謂的，直接影響工作的好壞。所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實地干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴去工作，總會有收獲的。
　坦誠地說，現(xiàn)在的許多年輕人是茫然的。他們每天在茫然中上班下班，到了固定的日子領回自己的薪水，高興或者抱怨一番之后，繼續(xù)茫然地上班下班......他們從不思索關于工作的問題――工作是為了什么?？梢韵胂螅@樣的年輕人，他們只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們不可能在工作中投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是創(chuàng)造性地、自動自發(fā)地工作。
　　其實，工作是一個包含了諸多智慧、熱情、信仰、想象力和創(chuàng)造力的事情。成功者和積極主動的人，他們總是在工作中付出了雙倍甚至更多的智慧、熱情、信仰、想象力和創(chuàng)造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深地埋藏起來，他們有的只是逃避、指責和抱怨。所以，工作首先是一個態(tài)度問題，工作需要熱情和行動，工作需要一種積極主動、自發(fā)自動的精神。只有以這樣的態(tài)度對待工作，我們才可能獲得工作所給予的更多獎賞。那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優(yōu)秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡，準時出現(xiàn)在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔，可能是為了生存不得已而為之的事情，他們并沒有做到工作所要求得那么多、那么好。而對企業(yè)而言，他們需要的又絕不是那種僅僅遵守紀律、循規(guī)蹈矩、缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發(fā)工作的員工。
    因此，要知道自己工作的意義和責任，并永遠保持一種自動自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負責。這也是那些成就大業(yè)之人與得過且過之人的根本區(qū)別。

                                   （執(zhí)行經理 張新一）