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    因?yàn)槟銈?豐華從"新"開始

    當(dāng)前位置:首頁 > 豐華報(bào)詳情 >
    2017-11-14
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           當(dāng)你們踏進(jìn)公司的第一天起,你們就把“新”字滲透在了每一個地方,你們帶來了新的風(fēng)貌,新的思路,新的挑戰(zhàn),新的問題。你們的“新”在鞭策和挑戰(zhàn)著每一位老員工,不斷帶動著我們對新知識新信息的追求,也加速了我們固有管理方式的更新。由于你們的“嶄新”,我們對你們抱有特別的喜愛和呵護(hù),期待著你們盡快融入工作團(tuán)隊(duì),通過團(tuán)隊(duì)來獲取自己的精神物質(zhì)需求。
        對于進(jìn)入新工作環(huán)境的大學(xué)生來講 ,能夠真正融入到一個工作團(tuán)隊(duì)來并不是一件輕松的事情。其一,年輕人與年長人群對于事物的基本認(rèn)知存在分歧,所以容易產(chǎn)生不被認(rèn)同感;其二,剛踏出校門的畢業(yè)生們懷揣著宏偉藍(lán)圖,實(shí)際中卻從事著基層具體工作,由此產(chǎn)生了強(qiáng)烈的心理落差,說白了,種種不平衡的心態(tài)導(dǎo)致難以真正融入團(tuán)隊(duì)。
        我們公司無疑是“求賢若渴”的企業(yè),那“得賢”后怎樣最大化地去成就他們?豐華是一個成長型企業(yè),豐華的成長需要新生力量的加入和奮斗,需要新人的智慧和擔(dān)當(dāng),更需要他們的創(chuàng)新和膽量。一個成長型企業(yè)能夠帶給年輕人很多寶貴的精神財(cái)富和創(chuàng)新經(jīng)歷,可以累積更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),可以縮短培養(yǎng)期獨(dú)當(dāng)一面。也要相信:剛踏入工作的失落并不能磨滅年輕人的自信和積極進(jìn)取的意志。我們會細(xì)心觀察和挖掘他們在專業(yè)上的潛質(zhì),在文化道德上對他們培養(yǎng),積極采取多種幫帶和獎勵方式,成就真正的專業(yè)性人才和綜合管理人才。同時(shí),盡個人所能指導(dǎo)身邊的畢業(yè)生們靜下心來,擺脫掉角色轉(zhuǎn)化后的迷茫,嘗試去做一件件具體的小事,完成一項(xiàng)項(xiàng)工作目標(biāo),迎接一個個工作挑戰(zhàn),使他們在實(shí)踐過程中堅(jiān)定工作信心并獲得工作樂趣。我相信,在和豐華“親密接觸”一個階段之后,很多最初有短期落腳之意的新人會看到在豐華的新契機(jī)。
        新人們,當(dāng)你們選擇了豐華,當(dāng)豐華選擇了你們的時(shí)候,一條雙贏的通衢大道就已經(jīng)開辟出來......
                                    (超市辦公室 程紅利)
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