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    先升值 再升職

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    2017-11-14
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           “物有所值”,經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)常提到的詞語,在我看來,在人身上亦可取。
        時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼間在豐華工作三年多的時(shí)間了。遙想剛畢業(yè)的自己,年輕氣盛,剛踏入社會(huì),總認(rèn)為環(huán)境會(huì)因?yàn)樽约憾淖?,現(xiàn)在看來,浮躁的學(xué)生氣還沒有退去,工作技能還沒過硬,獨(dú)當(dāng)一面的能力還有待提高,還偶爾抱怨公司對(duì)自己的回報(bào)太少,給自己升職的機(jī)會(huì)太少??墒?,現(xiàn)在我真正懂了先升值再升職才是硬道理!
        因?yàn)槲铱吹?,環(huán)境不會(huì)隨著自己改變,抱怨更是無濟(jì)于事,只會(huì)影響著自己的情緒,浪費(fèi)著自己的生命。抱怨是愚人的做法,更是鼠目寸光、無所作為的表現(xiàn)。日常工作中,面對(duì)臨時(shí)安排的工作,即使自己當(dāng)時(shí)想不通,難道抱怨幾句就不用去干了嗎?不是還要去完成。抱怨只會(huì)降低工作的效率,于事無補(bǔ)。
        年輕的我們,用抱怨的心態(tài)去工作,還要求公司給你更多的回報(bào),那是癡人說夢(mèng)。其實(shí),我們要求公司給我們更多升職的機(jī)會(huì),那是不切實(shí)際的,升值才是我們工作的所在。只有經(jīng)過我們不斷的努力、付出,不斷讓我們的工作態(tài)度更加真誠,不斷讓我們的業(yè)務(wù)能力更加突出,不斷讓我們?yōu)楣緭Q來更多的回報(bào),讓自己成為公司的“精品”,那么,升職只是升值的附屬品,早晚會(huì)水到渠成,而最后獲得更多的還是我們自己。王永慶最初在米店打工的事實(shí)就是極好的證明,他付出了,老板得益了,但最終受惠的是王永慶自己。可以說,沒有這段打工的經(jīng)歷,很難會(huì)成就后來的臺(tái)塑大王。
        企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)很多,但是,那只是為有準(zhǔn)備的人準(zhǔn)備的。趁著年輕,借力于我們的公司,撲下身子,在要求公司回報(bào)更多之前還是先要求自己更多吧。擺正心態(tài),磨練自己,打造自己為人處事的“人生品牌”,這才是我們當(dāng)前所要做的。擁有了“貨真價(jià)實(shí)”的業(yè)績,回報(bào)還會(huì)離我們遠(yuǎn)嗎?
                                         (禹田公司 趙剛杰)
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